SELEZIONE del PERSONALE INFORMATICO

Spesso le Aziende necessitano di figure interne per le attività legate al sistema informativo, ma le agenzie di ricerca del personale non sempre garantiscono quella specifica capacità tecnica di messa a fuoco dello "skill" dei candidati. 

Occorre esperienza per evitare quelle situazioni, frequenti, in cui il neo-assunto non è tecnicamente idoneo alle reali mansioni da svolgere o è sovradimensionato e quindi costoso e/o poco duraturo.

Per chiarire un poco l'argomento, in un'epoca di elevatissima specializzazione, ecco un esempio semplificato di struttura gerarchica interna del settore Information Tecnology di una azienda medio-grande

EDP / IT Manager
Capocentro		Responsabile Sicurezza	Analista di funzione	Lan Manager	WEB manager
Analista Programmatore	Sistemista			Sistemista Reti	WEB designer
Programmatore sr.	Operatore di Sistema			Impiantista Reti	Programmatore HTML
Programmatore jr.	Operatore CED
Terminalista					Studio Panella - riproduzione vietata

Ognuna delle funzioni indicate può essere legata a Sistema Operativo centrale o dei server, piattaforma degli applicativi, client e relativi sistemi operativi, tipi di rete, metodi di comunicazione, linguaggi di programmazione e, sopratutto, agli obiettivi che si vogliono perseguire. Non ci si può permettere una scelta non idonea. Ovviamente è abituale raggruppare varie funzioni in un'unica figura o usufruire di risorse esterne specializzate.

Questo servizio è a disposizione anche di società di selezione del personale.